Médias : Articles de sécurité (Les Commissionnaires en profil)
Colombie-Britannique – Deux fois plus de vérifications des antécédents cette an
Frank Luba, The Province
Le 10 décembre 2009
La demande de services de vérification des antécédents en Colombie-Britannique a doublé cette année par rapport à l’an dernier.
Afin de protéger les enfants contre les mauvais traitements et les sévices sexuels, la loi concernant l’examen des dossiers criminels (Criminal Records Review Act) exige une vérification des antécédents de toute personne travaillant auprès des enfants ou ayant un accès non supervisé aux enfants.
Cette exigence concerne bon nombre de professionnels dont, entre autres, enseignants, médecins, infirmières, chiropraticiens, dentistes, optométristes, massothérapeutes, et physiothérapeutes.
Par ailleurs, les jeux Olympiques soulèvent une toute nouvelle série de défis nécessitant un effectif de gardiens de sécurité nettement plus vaste.
Sous l’effet de cette demande accrue, Les Commissionnaires C.-B. vient d’ouvrir un troisième bureau pour le traitement des demandes d’empreintes digitales numériques.
Les Commissionnaires C.-B. est la plus importante entreprise de sécurité de la Colombie-Britannique au service de clients des secteurs public et privé.
Jusqu’à présent cette année, l’entreprise a complété 4 650 vérifications par rapport à 2 000 en 2008.
« Les gens sont de plus en plus conscients de l’importance d’identifier les candidats à l’embauche et de connaître leurs antécédents », a précisé Al Batchelar, DG, Les Commissionnaires C.-B.
Selon Batchelar, près de la moitié des vérifications concerne les demandes de citoyenneté ou de statut d’immigrant admis.
Les motifs liés à l’emploi se classent au deuxième rang, représentant 30 à 35 pour cent de la demande.
Le processus de prise d’empreintes digitales numériques prend environ 20 minutes et coûte 45 $ plus TPS (dans certains cas, la GRC exige des droits de 25 $).
La méthode traditionnelle à l’encre prend environ 10 minutes et coûte 35 $ plus TPS.
Les résultats demeurent confidentiels et sont postés au requérant ou, sur demande, à l’employeur éventuel.
Plusieurs autres fournisseurs offrent également ce service.
< Articles